ABC de la Reforma Laboral 2.0: Cambios y Perspectivas
ABC de la Reforma Laboral 2.0: Cambios y Perspectivas
La ministra de Trabajo presentó el 24 de agosto de 2023 la Reforma Laboral 2.0, un ambicioso proyecto de ley con 92 artículos que busca reconfigurar el panorama laboral en Colombia. Veamos un resumen de sus puntos clave:
Contratación
No más discriminación: El proyecto establece que la subordinación laboral no podrá ser motivo de discriminación basada en género, orientación sexual, discapacidad, entre otros.
Contrato a término fijo: Esta modalidad se empleará para atender necesidades temporales de empleados, con un contrato que detalla la necesidad y su duración.
Contrato por obra/labor: Deberá especificarse la labor u obra contratada. Si se incumple, el contrato se considerará indefinido.
Contrato a término indefinido excepcional: Será la regla general y excepcional cuando se trate de contratos por tiempo determinado, para obras o trabajos específicos, o labores ocasionales.
Permisos y Protecciones
Permisos ampliados: Se otorgan permisos para asistir a citas médicas de urgencia y para atender asuntos judiciales, médico-legales, entre otros.
Inclusión de personas con discapacidad: Se impulsan ajustes razonables para garantizar sus derechos laborales y eliminación de barreras.
Lucha contra la discriminación: Se prohíbe discriminar en base a género, ideología política, orientación sexual, entre otros.
Protección a embarazadas: Se prohíbe exigir tareas riesgosas para el feto, garantizando su reubicación sin afectar condiciones laborales.
Indemnización por Despido Injustificado
Mayor indemnización: La reforma incrementa la indemnización por despido injustificado a un mínimo de 45 días de salario.
Escalonamiento: Se establece un sistema escalonado de indemnización según años de servicio.
Contrato de Aprendizaje
Regularización: El contrato de aprendizaje será a término fijo y regido por el Código Sustantivo del Trabajo. No podrá exceder de 36 meses en dos etapas.
Procedimiento para Aplicar Sanciones o Despido con Justa Causa
Pasos estructurados: Se establece un procedimiento formal con pasos como comunicación formal, formulación de cargos, presentación de pruebas, entre otros.
Tiempo limitado: El proceso debe durar al menos 5 días hábiles y máximo 30 días hábiles.
Cambios Graduales
Recargos dominicales y festivos: Se incrementarán gradualmente hasta alcanzar el 100% de recargo a partir de julio de 2026.
Prepensionados: Se incluye protección para aquellos cerca de la pensión.
Repartidores de plataformas: Tendrán autonomía, pero empresas deben cubrir 60% de salud y pensión, regular descanso.
Tenderos de barrio: Se permite contratación a tiempo parcial en negocios pequeños.
Jornada laboral
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Cambios en las jornadas: inicio de trabajo nocturno a las 7:00 p.m. y duración de la jornada diurna de 6:00 a.m. a 7:00 p.m.
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Reducción gradual de la jornada laboral ordinaria hasta 42 horas semanales para 2026.
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Mayor recargo dominical y festivo, pasando al 100% de incremento gradualmente.
Perspectivas y Trámite
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La reforma está en la Comisión Séptima del Congreso y pasará por cuatro debates antes de ser ley.
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Pilares de la reforma: formalización, tercerización adecuada, ajustes en jornada diurna y nocturna, y estabilidad laboral.
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