Corte Constitucional reconoce el Fuero de Salud a Trabajadoras con Endometriosis: Perspectiva Jurídica y de Género

Corte Constitucional reconoce el Fuero de Salud a Trabajadoras con Endometriosis: Perspectiva Jurídica y de Género

Corte Constitucional reconoce el Fuero de Salud a Trabajadoras con Endometriosis: Perspectiva Jurídica y de Género

 

La sentencia T-448 de 2023 emitida por la Corte Constitucional marca un hito significativo al reconocer la endometriosis como generadora del fuero de salud y al establecer medidas de trabajo flexible para las mujeres que padecen esta condición médica. Este fallo no solo abre una nueva puerta en la protección de los derechos laborales, sino que también resalta la importancia de integrar la perspectiva de género en las decisiones judiciales.

El derecho al trabajo, consagrado como fundamental en la Constitución de 1991, se ve reforzado por la noción de estabilidad laboral para aquellos que enfrentan condiciones de salud que dificultan su desempeño. La sentencia SU-061 de 2023 proporciona un marco claro al establecer que ciertas condiciones, como la endometriosis, pueden generar el fuero de salud, protegiendo así a los trabajadores en situaciones de debilidad manifiesta.

Para que una persona goce de la estabilidad laboral reforzada, la jurisprudencia establece tres requisitos fundamentales: la existencia de una condición de salud que dificulte el desempeño laboral, el conocimiento previo del empleador sobre dicha condición y la ausencia de una razón no discriminatoria para el despido. Estos elementos buscan equilibrar la relación asimétrica entre empleador y empleado, fortaleciendo así la protección de los trabajadores.

La sentencia SU-236 de 2022 refuerza la idea de que ciertos despidos se presumen inconstitucionales, colocando la carga de la prueba en el empleador para desvirtuar la invalidez del acto de despido. Esta presunción se erige como un mecanismo para contrarrestar la desigualdad de poder en el ámbito laboral.

En el contexto de género, la endometriosis se presenta como un ejemplo elocuente de las barreras específicas que enfrentan las mujeres en el entorno laboral. La enfermedad, a pesar de su gravedad y su impacto sustancial en la vida de las mujeres, ha sido objeto de investigaciones insuficientes. Esta carencia contribuye a diagnósticos tardíos, tratamientos inadecuados y, por ende, a desafíos adicionales para cumplir con las responsabilidades laborales.

La perspectiva de género también destaca las desigualdades históricas en el ámbito laboral, donde las mujeres han enfrentado discriminación sistemática. La endometriosis, al afectar principalmente a las mujeres, resalta la necesidad urgente de considerar el género en todas las decisiones judiciales, promoviendo así la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

n relación con la interacción entre empresas de servicios temporales y empresas usuarias, la jurisprudencia establece límites temporales y condiciones específicas para garantizar los derechos laborales de los trabajadores en misión. Es esencial recordar que estas reglas buscan proteger a los trabajadores y evitar que se utilice la figura de la temporalidad de manera indebida.

En conclusión, la sentencia T-448 de 2023 representa un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales de las mujeres con endometriosis. No obstante, este avance debe ser acompañado por esfuerzos continuos para integrar la perspectiva de género en todas las decisiones judiciales y abordar las deficiencias en la investigación y comprensión de condiciones médicas que afectan desproporcionadamente a las mujeres. El compromiso con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral es esencial para construir una sociedad más justa y equitativa a las mujeres.

 

Lady Rocío Suárez Castro

Abogada Especialista en Derecho laboral y Seguridad Social

Universidad Libre de Colombia.

Especialista en Derecho Constitucional y Administrativo

Universidad Católica de Colombia

 

Compartir