La Importancia de los Viáticos y su Consideración como Salario en el Ámbito Laboral

La Importancia de los Viáticos y su Consideración como Salario en el Ámbito Laboral

La Importancia de los Viáticos y su Consideración como Salario en el Ámbito Laboral

 

El vínculo laboral, fundado en el acuerdo entre empleadores y trabajadores, da origen a una serie de obligaciones por parte del empleador, tal como se establece en el Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. En este contexto, los viáticos representan un aspecto clave en la relación laboral, pero ¿cuál es su naturaleza en cuanto al salario?

Los viáticos, destinados a cubrir gastos de alojamiento, manutención y en ocasiones, transporte, han sido tema de debate en el ámbito laboral. El Código Sustantivo del Trabajo, en su Artículo 130, distingue entre viáticos permanentes y accidentales. Los primeros son considerados salario en la parte que corresponde a alojamiento y manutención, mientras que los segundos no constituyen salario bajo ninguna circunstancia.

La Corte Suprema de Justicia ha aclarado que los viáticos permanentes son una retribución directa por el trabajo y, por ende, deben formar parte del salario en cuanto a alojamiento y manutención. Sin embargo, es vital resaltar que el Código establece que los viáticos no son salario en su totalidad cuando su finalidad es proporcionar medios de transporte o gastos de representación.

Ahora bien, un aspecto esencial es cómo se reconocen y pagan los viáticos. Aquí, la ley no establece una fórmula específica, sino que permite libertad al empleador para decidir la forma de cancelación. Sin embargo, cuando los viáticos permanentes están destinados a alojamiento y manutención, deben ser informados al trabajador, ya que constituyen salario y, por tanto, son sujetos a retención para aportes al sistema.

Es importante también destacar que el empleador no puede deducir, retener o compensar ninguna cantidad de salario sin el consentimiento del trabajador. Además, el pago del salario debe cumplir con los términos estipulados en el Artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo, en el que se establece la periodicidad y lugar de pago.

Aunque en la normativa colombiana no se especifica el rango de distancia que justifica el pago de viáticos, es indudable que estos elementos buscan proporcionar al trabajador las condiciones adecuadas para realizar su labor. Los viáticos deben ser contemplados como una herramienta que respalda al trabajador y permite su adecuado desempeño, sin que sean sufragados por el mismo.

En resumen, los viáticos tienen un rol fundamental en la relación laboral al garantizar condiciones dignas para el trabajador durante su desempeño. Su consideración como salario o no depende de su propósito y el Artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, es importante que los empleadores comprendan su naturaleza y la obligación de informar al trabajador sobre su monto cuando se destinan a alojamiento y manutención. Esta claridad fortalece el vínculo laboral y asegura el cumplimiento de los derechos del trabajador en el marco de la ley.

Lady Rocío Suárez Castro

Abogada Especialista en Derecho laboral y Seguridad Social

Universidad Libre de Colombia.

Especialista en Derecho Constitucional y Administrativo

Universidad Católica de Colombia

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