Protección del Fuero Materno: Garantizando los Derechos de las Mujeres en el Trabajo.

Protección del Fuero Materno: Garantizando los Derechos de las Mujeres en el Trabajo.

Protección del Fuero Materno: Garantizando los Derechos de las Mujeres en el Trabajo.

 

La sociedad contemporánea avanza hacia la igualdad de género, reconocimiento que se extiende también al ámbito laboral. Sin embargo, en ese proceso de transformación aún se encuentran desafíos por superar, especialmente en lo concerniente a la protección de los derechos de las mujeres durante el embarazo, el parto y la lactancia. Es en este contexto que se hace imperativo recordar y reafirmar la importancia del fuero materno como una herramienta esencial para asegurar la equidad y el respeto de la maternidad en el mundo laboral.

El artículo 13 de la Constitución establece el deber del Estado de proteger a las mujeres en estado de gestación, después del parto y durante la lactancia. Esta protección no es meramente un compromiso abstracto, sino un mandato que se materializa a través de las autoridades y que debe ser respetado por empleadores, empresas y entidades laborales. El fuero materno, una expresión concreta de esta protección, busca salvaguardar los derechos laborales y de salud de las mujeres en estas etapas cruciales de sus vidas.

La primera responsabilidad de un empleador es reconocer y respetar el fuero materno de sus trabajadoras. Esto implica permitir su desempeño laboral durante el embarazo y la lactancia, otorgar los permisos necesarios para la atención de su salud y cumplir con las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. La Licencia de Maternidad es una prestación económica reconocida por el Sistema de Seguridad Social en Salud que asegura el bienestar de la madre y del recién nacido. Además, el proceso disciplinario en casos de falta debe seguir los principios del debido proceso y del derecho a la defensa.

El sector privado no escapa a estas obligaciones. La normativa y jurisprudencia establecen claramente que cualquier proceso disciplinario, incluyendo aquellos en el ámbito privado, debe estar en consonancia con la Constitución, respetando la doble instancia y el derecho del trabajador a recurrir a instancias judiciales. Es vital que el proceso no vulnere el fuero materno y de lactancia, que protege a la trabajadora durante seis meses después del nacimiento del bebé.

En cuanto a la finalización de contratos a término fijo durante el período protegido por el fuero materno, es indispensable que los empleadores se ajusten a la legislación y soliciten la autorización necesaria. Esto evita que la desvinculación sea ineficaz y asegura que se respeten los derechos de la trabajadora y del recién nacido. El artículo 239 del CST establece claramente el marco temporal y las condiciones para el despido o la desvinculación.

En última instancia, el fuero materno es un pilar que fortalece la igualdad de género y protege a las mujeres en una etapa vital de sus vidas. No solo salvaguarda sus derechos laborales, sino que también reconoce la importancia de la maternidad y la lactancia en el tejido social. La lucha por la equidad de género no puede ser completa si no se garantiza un entorno laboral seguro y respetuoso para las mujeres en todas las etapas de su vida, incluyendo su rol como madres.

La sociedad en su conjunto tiene la responsabilidad de asegurar que el fuero materno se aplique de manera efectiva y que las mujeres puedan disfrutar de su maternidad sin poner en riesgo su estabilidad laboral. Solo a través de la colaboración de todas las partes involucradas, desde las autoridades hasta los empleadores y las propias mujeres, podremos avanzar hacia un mundo donde la igualdad y el respeto sean una realidad tangible en todos los aspectos de la vida.

 

Lady Rocío Suárez Castro

Abogada Especialista en Derecho laboral y Seguridad Social

Universidad Libre de Colombia.

Especialista en Derecho Constitucional y Administrativo

Universidad Católica de Colombia

 

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